HR Access Database Software dla Windows

Jedną z głównych różnic jest możliwość zarządzania danymi w obu bazach danych. Aplikacje finansowe i biznesowe obsługują duże ilości informacji. Z drugiej strony, zasoby ludzkie często zajmują się mniejszymi grupami ludzi - czasami tylko garstką pracowników. Oznacza to, że aplikacje finansowe i biznesowe są lepiej przystosowane do zarządzania mniejszymi ilościami danych, podczas gdy baza danych zasobów ludzkich najlepiej nadaje się do zarządzania bardzo dużymi zestawami danych.

Kolejną kluczową różnicą między tymi dwoma typami oprogramowania HR Access Database są warunki licencji. Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi jest ogólnie licencjonowane na model niewyłączny, podczas gdy oprogramowanie do wynagrodzeń i świadczeń jest licencjonowane na model wyłączny. Jeśli posiadasz już dział zasobów ludzkich, sensowne może być zakupienie ekskluzywnego pakietu oprogramowania HR, ponieważ prawdopodobnie będzie to tańsze niż kupowanie każdego elementu osobno. Z drugiej strony, jeśli chcesz wdrożyć program zegara czasu pracy w swojej firmie, zakup niewyłącznego oprogramowania do pobierania aplikacji HR prawdopodobnie będzie na dłuższą metę tańszy. Jeśli zamierzasz wdrożyć program zegara czasu wypłaty, bardziej opłacalne może być zakupienie aplikacji płacowej zamiast oprogramowania zegara czasu pracy.